Por iniciativa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, la Comunidad de Madrid ha aprobado en su última reunión del Consejo de Gobierno del Ejecutivo regional el destinar dos millones de euros a un nuevo programa de incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar para el cuidado de hijos menores de 12 años o menores de 18 años con discapacidad, así como de otros familiares con discapacidad o dependientes a cargo y que convivan en el mismo domicilio, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Esta medida consiste en ayudas directas de hasta 4.000 euros para sufragar los costes laborales de la persona o personas empleadas de hogar que hayan estado contratadas en el periodo subvencionable (el año anterior a la presentación de la solicitud).

De este modo, se abonará un importe equivalente a las cuotas de la Seguridad Social ingresadas por el empleador (con un incremento del 25%) en un porcentaje fijado en función de la renta per cápita familiar, que podrá llegar al 100% en el caso de familias monoparentales o aquellas con rentas inferiores a 20.000 euros.

Esta línea de ayudas estará dotada con dos millones de euros en 2023 que financiarán contrataciones que hayan sido realizadas durante el año 2022 y con un período mínimo de mantenimiento de la relación laboral y del alta en la Seguridad Social de 58 días naturales.

La persona contratada como empleada de hogar deberá desarrollar su trabajo en el domicilio del empleador, siempre situado en la Comunidad de Madrid. Con carácter general, el empleador deberá ejercer una actividad retribuida por cuenta propia o ajena con una jornada a tiempo completo durante el periodo subvencionable.

El programa aprobado entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), estableciéndose un plazo de solicitud desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril de cada ejercicio.

Para este año 2023, mediante disposición transitoria única, se establece un plazo de tres meses desde su publicación para las solicitudes relativas a personas empleadas de hogar que hayan estado contratadas en 2022 y cuando se cumplan los requisitos establecidos. La tramitación de estas ayudas se realizará a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, dónde se aportará toda la documentación requerida.

En EMPLEA HOGAR, somos muy conscientes de la importancia y tranquilidad para las familias de contar con un servicio profesional y de confianza. Como agencia de servicio doméstico ubicada en Pozuelo de Alarcón, ofrecemos una amplia experiencia en el sector, el asesoramiento, búsqueda y selección personalizada para cada cliente, así como una gestión integral continua de las necesidades del hogar.

Si estás buscando una empleada para tu hogar, no dudes en contactar con EMPLEA HOGAR. Estaremos encantados de ayudarte a encontrar a la persona más adecuada.

Cuando contratamos a una empleada de hogar, siempre hemos de dar de alta a esta persona para formalizar la relación laboral entre ambas partes, independientemente del número de horas y días que vaya a trabajar en nuestra vivienda, de las labores domésticas a realizar y del tipo de contrato. 

Esta es una responsabilidad y obligación que corresponde al empleador a efectos de comunicación a la Seguridad Social y que, en caso de no tramitarla, puede conllevar sanciones con multas elevadas, además de tener que pagar las cuotas anteriores no abonadas durante todo el tiempo de trabajo del personal sin contrato. 

Dar de alta a una empleada de hogar a través de Import@ss

En la actualidad, dar de alta a una persona en el Sistema Especial de Empleo de Hogar es una tarea bastante sencilla de llevar a cabo a través del nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social, Import@ss, accediendo con cualquier móvil u ordenador con conexión a internet, y de este modo evitar la incomodidad y pérdida de tiempo para realizar los mismos trámites o gestiones de forma presencial en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Además, Import@ss facilita todos los pasos, e incluso informa durante el proceso del número de la Seguridad Social del trabajador o el Código de Cuenta de Cotización del empleador si no se dispone de ellos, algo que antes era imprescindible u obligaba a realizar trámites adicionales previos al alta.

Al entrar en el portal, en primer lugar, el empleador deberá de identificarse con uno de estos 3 métodos para acceder a su área personal:

• Certificado electrónico
• Cl@ve
• Vía SMS

A continuación, para tramitar un alta nueva, se deberán de cumplimentar estos 8 apartados con la siguiente información solicitada:

1. Datos del trabajador: Tipo y número de documento identificativo (DNI o NIE) y fecha de nacimiento.
2. Datos de empleador: En este punto es importante informar si el trabajador o trabajadora va a estar al cuidado de una familia numerosa, ya que se puede acceder a una bonificación. 
3. Duración del contrato: Es necesario indicar la fecha de inicio de la actividad y el tipo de contrato (indefinido o de duración determinada).
4. Jornada y salario: Señalar si el contrato es a jornada completa o por horas, el número de horas de trabajo semanales o mensuales, el salario acordado, si las pagas extras están incluidas, si existen otros importes como remuneración en especie, etc. Tras informar de todos estos datos, a continuación el sistema muestra la cuota mensual a pagar por parte del empleador.  
5. Domicilio, donde se va a desempeñar el trabajo.
6. Entidad aseguradora: Seleccionar una de las opciones de entidad aseguradora, bien el INSS o una Mutua colaboradora.
7. Datos de contacto: Datos de contacto del empleador.
8. Domiciliación bancaria: Cuenta en la que se cargará la cuota mensual correspondiente.

Tras confirmar si los datos son correctos, el empleador deberá dar su conformidad y seguidamente podrá firmar la solicitud de alta y descargarse el comprobante correspondiente. 

Además del alta, Import@ss permite realizar variaciones de datos en el tipo de contrato por nuevas condiciones o tramitar bajas dentro de los 3 días naturales siguientes a la finalización de la relación laboral.

Si la persona interesada no tiene ninguno de los 3 métodos de identificación mencionados anteriormente, también dispone de la opción de utilizar el servicio de envío de solicitudes del portal sin necesidad de esa identificación previa, en el que incluso, al entrar en la página web se puede hacer uso de un asistente virtual que ayuda con todos los pasos a seguir.

En este caso, para presentar la solicitud y tramitar el alta se deberá de cumplimentar lo siguiente:

• Datos del empleador: datos personales, dirección domicilio, Código de Cuenta de Cotización (CCC) datos bancarios para la domiciliación de las cuotas y adjuntar copia del documento de identidad.
• Datos de la empleada de hogar: datos personales, adjuntar copia del DNI o NIE, y número de la Seguridad Social (NUSS), es decir, toda la documentación legal imprescindible para que, si la persona es extranjera, disponga de la autorización para residir y trabajar en España. 
• Datos de la relación laboral (número de horas trabajadas, remuneración mensual, fecha de comienzo, si existen retribuciones en especie, etc,)
• El contrato de trabajo (se tiene la opción para descargar el modelo), que siempre ha de formalizarse por escrito entre ambas partes.
• Acceso al formulario con el impreso de alta en la Seguridad Social.

Por último, a la hora de completar el proceso de alta de una empleada de hogar, es muy importante recordar que éste se debe tramitar siempre antes del inicio de la actividad laboral, con una antelación máxima de 60 días y es responsabilidad del empleador, al igual que el ingreso de las cuotas de cotización.

EMPLEA HOGAR es una agencia de servicio doméstico ubicada en Pozuelo de Alarcón, con una amplia experiencia en el sector y especializada en el asesoramiento, proceso de búsqueda y selección personalizado y la gestión integral continua, así como de cualquier otra ayuda para el hogar.

Nuestros valores diferenciales son ese trato directo y personal con nuestros clientes, profesionalidad, responsabilidad, implicación durante todo el proceso (antes, durante y después del mismo) y, lo más importante, la seguridad, garantía y confianza que siempre tratamos de aportar.

Si necesitas una empleada para tu hogar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Con fecha 15 de febrero de 2023 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se incrementa el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.080€ brutos mensuales en 14 pagas​, que equivalen a 15.120 euros brutos anuales, el cual se ha de aplicar con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de este año, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales, así como para los empleados y empleadas de hogar.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-3982

Este incremento en el salario mínimo interprofesional en 2023, que representa un 8%, es el más elevado desde 2019, cuando se subió un 22%. En 2020, la subida fue de casi un 6,5%, hasta que en septiembre de 2021 se aprobó un nuevo incremento del 1,6%. Finalmente, en febrero de 2022 el SMI tuvo su más reciente actualización del 3,6%, hasta los 1.000 euros en 14 pagas vigentes hasta la fecha.

Dicho salario mínimo queda fijado en 36 euros/día o 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (o 1.260 euros brutos en 12 pagas), que equivalen a 15.120 euros anuales para una jornada de 40 horas semanales. Lógicamente, esta revisión no afecta a la cuantía de los salarios que viniesen percibiendo los trabajadores si ya eran superiores a ese salario mínimo. 

Si hablamos ya específicamente del sector de servicios domésticos, para las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas y cuyos servicios no excedan de 120 días al año, la hora efectivamente trabajada se fija en 8,45 euros (hasta ahora eran 7,82€), cifra que suma todos los conceptos retributivos, incluidas gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.

Conceptos a considerar en el cálculo del salario y bonificaciones en las cuotas si se  contrata una empleada de hogar

Si analizamos y tenemos en cuenta todos los conceptos, al mencionado salario mensual hay que sumarle la cuota correspondiente a la Seguridad Social, que no se ha modificado en porcentaje, con un tipo de cotización del 29,80%, que se desglosa en un 23,60% para el empleador por contingencias comunes, más un 1,50% destinado a contingencias profesionales (también abonado íntegramente por el empleador) y el 4,70% restante que corre a cargo del empleado. 

Se sigue manteniendo la  reducción del 20% en la aportación del empleador a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y una bonificación del 80% en la aportación por desempleo y al FOGASA para todas las personas que tengan contratada o que contraten, bajo cualquier modalidad contractual, a una  persona al servicio del hogar familiar y le den de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre y cuando se encuentren en el momento del inicio de la actividad de la persona trabajadora al corriente con la Seguridad Social y en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

Las familias numerosas, podrán acceder, hasta el 31 de marzo de 2023, a una bonificación del 45%, en cuyo caso, no resultará de aplicación la previamente mencionada reducción de cuotas del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, pero sí las bonificaciones del 80% sobre la aportación empresarial para desempleo y Fondo de Garantía Salarial. Está previsto que, a partir del 1 de abril de 2023, se establezca una nueva bonificación de cuotas, en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia, que será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la mencionada bonificación de cuotas del 80%. 

Recordar que, si tras el incremento del SMI, el salario de una empleada o empleado de hogar queda por debajo, será necesario actualizarlo con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero y notificarlo a la TGSS.

¿Cuál es el salario mensual de las empleadas de hogar en función del número de pagas?

Como hemos explicado en anteriores artículos, frecuentemente surge la consulta, sobre todo entre las empleadas, respecto a cuál es su salario mensual y cuántas pagas extras tienen a lo largo del año. Es sencillo calcularlo porque, en definitiva, la suma total de salario bruto anual siempre será exactamente el mismo, pero repartido en más o menos pagas, lo cual suelen pactar con el empleador, aunque normalmente las empleadas prefieren dividirlo en 14 pagas. 

Por ejemplo, aplicando ya el SMI actualizado, para un trabajo de 40 horas semanales tendríamos estas diferentes opciones:

Salario en 14 pagas

Si son 14 pagas, cada nómina será de 1.080€ x 14 = 15.120€, y consistirá en 12 pagas mensuales más dos pagas extras del mismo importe, a percibir en junio y en diciembre.

Salario en 13 pagas

Si son 13 pagas, las 12 mensuales serán de 1.163,08€ cada una, más dos medias pagas de 581,54€ cada una, en junio y en diciembre (total 15.120€)

Salario en 12 pagas

Si son 12 pagas, nóminas de 1.260€ X 12 = 15.120€, donde ya están incluidas y prorrateadas las pagas extras y, por consiguiente, no existe ninguna otra paga adicional.

Y en todos los casos a la empleada de hogar le corresponderán 30 días anuales de vacaciones remuneradas.

Diferencia entre salario bruto y salario neto

También con frecuencia nos preguntan las diferencias entre algunos términos muy utilizados en las tablas salariales y en las bases de cotización de las empleadas del hogar.  Algunos de estos conceptos son los siguientes: 

• Salario Bruto: Salario que percibe el trabajador/a sin descontar el importe que le corresponde de Seguridad Social. Este importe bruto es el que se tiene en cuenta para cálculos de declaraciones de renta, indemnizaciones, etc.
• Salario Neto: Salario que percibe el trabajador/a mediante transferencia, una vez descontada la parte que por Ley le corresponde de Seguridad Social. Lógicamente este salario neto siempre será inferior al bruto respectivo.

Emplea Hogar es una agencia de servicio doméstico ubicada en Pozuelo de Alarcón que surgió hace ya varios años por la necesidad de buscar y seleccionar a los profesionales más adecuados para el cuidado de hogares y sus familias. Ofrecemos un trato personalizado para cada cliente, tratando de aportar siempre nuestra profesionalidad, responsabilidad, plena implicación, seguridad y confianza en todo el proceso. Contáctanos hoy sin compromiso y permítenos ayudarte a hacer tu vida un poco más fácil y organizada.

Contratar a una empleada o empleado doméstico para nuestra casa tiene una serie de ventajas y beneficios, no solo desde el punto de vista de la ayuda en todas las tareas del hogar en función de las necesidades de cada familia, sino también en aspectos relacionados con beneficios fiscales, así como de seguridad en caso de que ocurra cualquier accidente laboral en nuestra vivienda durante sus horas de trabajo, al tener el empleado su correspondiente cobertura médica y asistencial por parte de la Seguridad Social, o incluso ante posibles reclamaciones por cualquier problema o incidente que haya que denunciar a las autoridades o reclamar a una compañía aseguradora, que lógicamente van a pedir justificar y demostrar que todo está en regla de acuerdo a la Ley.

Como en anteriores publicaciones en nuestro blog, hemos de recordar e insistir en que siempre hay que dar de alta a la persona seleccionada  (independientemente del número de horas que necesitemos de sus servicios).

En este artículo nos vamos a centrar específicamente en los beneficios fiscales de contratar a una empleada de hogar actuales bajo cualquier modalidad, para el empleador, y dar de alta a una empleada del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, tras la aprobación del Real Decreto Ley 16/2022 para la mejora de las condiciones de trabajo de estas profesionales.

De acuerdo a este Decreto, únicamente podrán obtener reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social, las personas empleadoras que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones de pago tanto con la Seguridad Social como con las Haciendas Tributarias en la fecha de su concesión y serán de aplicación automática, una vez comprobada la documentación requerida en cada caso. Es decir, si se debe alguna cuota o se tiene cualquier otra deuda, aunque se cumplan los requisitos, el empleador o familia solo se podrá aplicar los beneficios si paga la referida deuda y regulariza su situación antes de que el empleado o empleada comience a trabajar en su hogar.

Nueva ley de empleadas de hogar 2022

Desde el pasado 1 de octubre, con la nueva ley de empleadas de hogar 2022, los beneficios en la cotización aplicables en este Sistema Especial son los siguientes: 

• Reducción por alta del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
• Beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (que se podrá solicitar hasta el próximo 31 de marzo de 2023), por la contratación de cuidadores en familias numerosas (no acumulable con la reducción por alta en el régimen del 20% del punto anterior). Indicar que esta bonificación sólo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, aunque tuviese contratadas a más personas (en este caso, será aplicable sobre la persona con fecha de alta de mayor antigüedad).
• Bonificación del 80% en la aportación empresarial a la cotización por desempleo.
• Bonificación del 80% en la cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
• Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contratación de personas con discapacidad, de acuerdo con Ley 43/2006 de 29 de diciembre, que tiene por objetivo la mejora del crecimiento y del empleo. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, por la formalización de contratos de interinidad, para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género, de acuerdo con el artículo 21, apartado 3, de la Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial total a la Seguridad Social por la formalización de contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. 
• Bonificación del 100% de la cuota empresarial total a la Seguridad Social de las personas trabajadoras sustituidas por las causas citadas en el párrafo anterior. Solo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el límite máximo del periodo de suspensión.
• Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que hubieran cumplido la edad de 62 años. 

Requisitos para acceder a estos beneficios

Los mencionados beneficios en la cotización no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de alta e ingreso de sus cuotas. 

No obstante, relacionado con el punto anterior, a partir del 1 de enero de 2023 únicamente podrán asumir las citadas obligaciones las personas empleadoras, permitiéndoles acceder a los beneficios en la cotización aplicables en este Sistema Especial a partir de dicha fecha.

Por último, está previsto que a partir del 1 de abril de 2023 se establezca una nueva bonificación de cuotas en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia, que será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la bonificación de cuotas del 80% respecto de las cuotas para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

En Emplea Hogar somos especialistas en unir familias y empleadas de hogar en Madrid. Si contratas nuestros servicios, podrás beneficiarte del proceso exhaustiva que llevamos a cabo para contratar al perfil idóneo paras las características de cada puesto. Además, contrastamos de forma exhaustiva el currículum de cada candidata y sus referencias y nos encargamos de acompañar a cada una de ellas a una presentación personal con la familia en la casa de esta. 

Si tienes cualquier tipo de duda sobre este o cualquier otro tema, o quieres ponerte en contacto con nosotros, puedes escribirnos a info@empleahogar.com, o llamarnos al 620 986 382.