Subida del salario mínimo interprofesional empleadas del hogar en enero 2022

Con fecha 23 de febrero de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022 por el que se fija el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI), que establece las cuantías que deberán aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales, así como para los empleados de hogar. 

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-2851

¿Cómo afecta a empleadas y empleados de hogar?

Dicho salario mínimo queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros brutos mensuales en 14 pagas (o 1.166,66 euros brutos en 12 pagas), que equivalen a 14.000 euros anuales para una jornada de 40 horas semanales, lo que representa una subida de 35 euros mensuales (3,6% de incremento) respecto a los 965 euros vigentes desde la reciente subida en septiembre de 2021. Lógicamente, esta revisión no afectará a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando éstos ya fuesen superiores a dicho salario mínimo. 

En el caso específico de empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, cuyos servicios no excedan de ciento veinte días, de acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regulaba la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo pasa de 7,55 euros brutos a 7,82 euros por hora efectivamente trabajada. 

Al mencionado salario mensual hay que sumar la cuota correspondiente a la Seguridad Social, con un tipo de cotización del 29,80%, que se desglosa en un 23,60% para el empleador por contingencias comunes, más un 1,50% destinado a contingencias profesionales (también abonado íntegramente por el empleador) y el 4,70% restante que corre a cargo del empleado. No se cotiza cantidad alguna por desempleo, ya que el Sistema Especial de Empleados de Hogar, integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social, no tiene esta cobertura. 

Se sigue manteniendo la bonificación de la Seguridad Social de un 20% sobre la cuota del empleador para todas las altas nuevas por contratación de empleadas de hogar, que, en el caso de familias numerosas, cumpliendo con determinadas condiciones, puede llegar hasta el 45%.

A menudo surge la pregunta, sobre todo entre las empleadas, sobre cuál es su salario mensual y cuántas pagas extras tienen a lo largo del año. Como ya hemos comentado en artículos anteriores, es sencillo porque, en definitiva, la suma total de salario bruto anual siempre será exactamente el mismo, pero repartido en más o menos pagas, lo cual suelen pactar con el empleador, aunque normalmente las empleadas prefieren dividirlo en 14 pagas. 

Por ejemplo, aplicando ya el nuevo SMI, para un trabajo de 40 horas semanales tendríamos estas diferentes opciones:

Si son 14 pagas, cada nómina será de 1.000€ x 14 = 14.000€, y consistirá en 12 pagas mensuales más dos pagas extras del mismo importe, a percibir en junio y en diciembre.

Si son 13 pagas, nóminas de 1.076,92€ X 13 = 14.000€, y serán 12 pagas mensuales más dos medias pagas de 538,46€ cada una, en junio y en diciembre.

Y, por último, si son 12 pagas, nóminas de 1.166,66€ X 12 = 14.000€, donde ya están incluidas y prorrateadas las pagas extras y, por consiguiente, no existe ninguna otra paga adicional.

Y en todos los casos a la empleada de hogar le corresponderán 30 días anuales de vacaciones remuneradas.

También con frecuencia nos consultan las diferencias entre algunos términos muy utilizados en las tablas salariales y en las bases de cotización de las empleadas del hogar.  Algunos de estos conceptos son los siguientes: 

Salario Bruto: Salario que percibe el trabajador/a sin descontar el importe que le corresponde de Seguridad Social. Este importe bruto es el que se tiene en cuenta para cálculos de declaraciones de renta, indemnizaciones, etc.

Salario Neto: Salario que percibe el trabajador/a mediante transferencia, una vez descontada la parte que por Ley le corresponde de Seguridad Social. Lógicamente este salario neto siempre será inferior al bruto respectivo.

Hay que resaltar que a menudo los empleadores o familias se hacen cargo de este importe de la empleada y no se lo descuenta de la nómina mensual (por norma, el empleador paga todo el importe a la Seguridad Social y a su vez se lo descuenta a la empleada), acuerdo al que pueden llegar ambas partes de forma privada, bien para ofrecer un salario de mercado más competitivo a la empleada (algo muy habitual con internas al cuidado de niños pequeños, que siempre es un perfil de trabajo muy demandado), o si se está satisfecho con ella, para tratar de fidelizarla y conseguir una mayor estabilidad.

En cualquier caso, la responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponde al propio empleado/a y, subsidiariamente, al empleador, salvo que éste demuestre que entregó al trabajador las cantidades para el pago de su parte de cotización. 

 

¿Cuál es la base de cotización para empleadas de hogar?

La base de cotización en empleadas de hogar es la que establece la cotización del empleado/a a la Seguridad Social, sobre la que se calcula su 4,70%. Esta base está directamente relacionada con el salario (y lógicamente con el número de horas trabajadas), pero no coincide exactamente, sino que se calcula por tramos salariales, y es el importe que sirve también de referencia para calcular y pagar prestaciones de diferente naturaleza, como maternidad, incapacidad temporal, jubilación, etc. 

Por ejemplo, para un salario repartido en 12 pagas (y, por lo tanto, con las pagas extras ya prorrateadas) y una jornada laboral de 40 horas semanales tendríamos:

Salario bruto / mes: 1.166,66€

Base de cotización para este tramo: 1.177€

Resultando un salario neto / mes: 1.121,68€ (descontando el 4,70% sobre esa base de 1.177€, es decir, 55,32€) 

TABLA COMPLETA DE RETRIBUCIONES, BASES DE COTIZACIÓN, TIPOS Y CUOTAS 2022

RÉGIMEN GENERAL, SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización a la Seguridad Social

Con efectos desde el día 1 de septiembre de 2021, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinan de acuerdo al siguiente cuadro, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes

Base de cotización €/mes

Hasta 259,00

222,00

Desde 259,01 hasta 403,00

365,00

Desde 403,01 hasta 548,00

509,00

Desde 548,01 hasta 692,00

653,00

Desde 692,01 hasta 838,00

798,00

Desde 838,01 hasta 981,00

941,00

Desde 981,01 hasta 1.125,90

1.125,90

Desde 1.125,91 hasta 1.228,00

1.177,00

Desde 1.228,01 hasta 1.388,00

1.322,00

10º

Desde 1.388,01

Retribución mensual

 

Como hemos mencionado previamente, el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplica el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.

Por último, la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar en función de los datos de que aquella disponga, no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:

En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.

 

 

 

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