Bases de cotización 2025 para empleadas de hogar
La Seguridad Social ha actualizado las tablas de cotizaciones tras la última Orden publicada en el BOE. De este modo, dichas bases y tramos de cotización que aplican para 2025 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aplicables desde el 1 de enero, serán de acuerdo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por estos trabajadores por cada relación laboral.
Tabla de bases y tipos de cotización para el sistema especial de empleados y empleadas de hogar
| Tramo | Retribución mensual – €/mes | Base cotización – €/mes | |||
| 1.º | Hasta | 319,00 | 296,00 | ||
| 2.º | Desde | 319,01 | Hasta | 495,00 | 423,00 |
| 3.º | Desde | 495,01 | Hasta | 672,00 | 584,00 |
| 4.º | Desde | 672,01 | Hasta | 850,00 | 761,00 |
| 5.º | Desde | 850,01 | Hasta | 1.029,00 | 941,00 |
| 6.º | Desde | 1.029,01 | Hasta | 1.204,00 | 1.116,00 |
| 7.º | Desde | 1.204,01 | Hasta | 1.381,20 | 1.381,00 |
| 8.º | Desde | 1.381,21 | Retribución mensual | ||
Determinación de la retribución mensual y base de cotización
A efectos de la determinación de la retribución mensual, el importe percibido deberá ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
Es importante recordar que la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:
Contrato a tiempo completo
En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado (u otros complementos salariales que se hayan podido pactar entre ambas partes, como horas de noche, horas de presencia en el hogar, salario en especie, etc.).
Contrato a tiempo parcial
En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.
Contratos a tiempo parcial por horas
Por último, en los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
Base de cotización en empleadas de hogar
Como breve explicación, la base de cotización en empleadas de hogar es la que establece la cotización del empleado/a a la Seguridad Social, sobre la que se calcula su 4,70%. Esta base está directamente relacionada con el salario (y lógicamente con el número de horas trabajadas), pero no coincide exactamente, sino que se calcula por tramos salariales, y es el importe que sirve también de referencia para calcular y pagar prestaciones de diferente naturaleza, como maternidad, incapacidad temporal, jubilación, …, y, muy importante, la prestación por desempleo, que entró en vigor en octubre de 2022.
Los empleadores o familias frecuentemente se hacen cargo de este importe de la empleada y no se lo descuentan de la nómina mensual (por norma, el empleador paga todo el importe a la Seguridad Social y a su vez se lo descuenta a la empleada), acuerdo al que pueden llegar ambas partes de forma privada, bien para ofrecer un salario más competitivo, o si se está satisfecho con ella, para tratar de fidelizarla.
Por último, recordar que las cuotas se cargan siempre al mes siguiente de haber prestado el servicio, y no en el mes en curso.
Somos Emplea Hogar, una agencia especializada en servicios domésticos. Nuestro objetivo es facilitar el contacto entre empleados y empleadores para satisfacer las necesidades de cada hogar y de las familias. Si necesitas ayuda en este tipo de servicios o buscas una empleada de hogar en Madrid, no dudes en contactar con nosotros a través del formulario en la web, el número de teléfono 620 986 382 o el correo electrónico info@empleahogar.com. Estamos aquí para resolver cualquier pregunta o consulta que puedas tener.