Subida del salario mínimo interprofesional empleadas del hogar en Septiembre 2021

Con fecha 28 de septiembre de 2021 se ha publicado el Real Decreto 817/2021 por el que se fija el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI), que establece las cuantías que deberán aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2021, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar. 

¿Cómo afecta a empleadas y empleados de hogar?

De acuerdo con el texto, dicho salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 euros/día ó 965 euros brutos mensuales en 14 pagas (ó 1.126 euros brutos en 12 pagas), que equivalen a 13.510 euros anuales para una jornada de 40 horas semanales, lo que representa una subida de 15 euros mensuales (1,6% de incremento), desde los 950 euros vigentes hasta la fecha. Lógicamente, esta revisión no afectará a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando éstos ya fuesen superiores a dicho salario mínimo. 

En el caso específico de empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, cuyos servicios no excedan de ciento veinte días, de acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regulaba la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo pasa de 7,43 euros brutos a 7,55 euros por hora efectivamente trabajada. 

https://www.boe.es/boe/dias/2021/09/29/pdfs/BOE-A-2021-15770.pdf

Al mencionado salario mensual hay que sumar la cuota correspondiente a la Seguridad Social, que no experimenta cambio alguno en %, con un tipo de cotización del 29,80%, que se desglosa en un 23,60% para el empleador por contingencias comunes, más un 1,50% destinado a contingencias profesionales (también abonado íntegramente por el empleador) y el 4,70% restante que corre a cargo del empleado. No se cotiza cantidad alguna por desempleo, ya que el Sistema Especial de Empleados de Hogar, integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social, no tiene esta cobertura. 

Se sigue manteniendo la bonificación de la Seguridad Social de un 20% sobre la cuota del empleador para todas las altas nuevas por contratación de empleadas de hogar, que, en el caso de familias numerosas, cumpliendo con determinadas condiciones, puede llegar hasta el 45%.

A menudo surge la duda, sobre todo entre las empleadas, sobre cuálcual es su salario mensual y cuántas pagas extras tienen a lo largo del año. Como hemos comentado en artículos anteriores, es sencillo porque, en definitiva, la suma total de salario bruto anual siempre será exactamente el mismo, pero repartido en más o menos pagas, lo cual suelen pactar con el empleador, aunque normalmente las empleadas prefieren repartirlo en 14 pagas. 

Por ejemplo, aplicando ya el nuevo SMI, para un trabajo de 40 horas semanales tendríamos estas diferentes opciones:

Si son 14 pagas, cada nómina será de 965€ x 14 = 13.510€, y consistirá en 12 pagas mensuales más dos pagas extras del mismo importe, a percibir en junio y en diciembre.

Si son 13 pagas, nóminas de 1.039,23€ X 13 = 13.510€, y serán 12 pagas mensuales más dos medias pagas de 519,62€ cada una, en junio y en diciembre.

Y, por último, si son 12 pagas, nóminas de 1.125,83€ X 12 = 13.510€, donde ya están incluidas y prorrateadas las pagas extras y, por consiguiente, no existe ninguna otra paga adicional.

Y en todos los casos a la empleada de hogar le corresponderán 30 días anuales de vacaciones remuneradas.

También con frecuencia nos consultan las diferencias entre algunos términos muy utilizados en las tablas salariales y en las bases de cotización de las empleadas del hogar, y tratamos siempre de explicarlo del modo más sencillo posible para evitar que genere confusión. Algunos de estos conceptos son los siguientes: 

Salario Bruto: Salario que percibe el trabajador/a sin descontar el importe que le corresponde de Seguridad Social. Este importe bruto es el que se tiene en cuenta para cálculos de declaraciones de renta, indemnizaciones, etc.

Salario Neto: Salario que percibe el trabajador/a mediante transferencia, una vez descontada la parte que por Ley le corresponde de Seguridad Social. Lógicamente este salario neto siempre será inferior al bruto respectivo.

Hay que resaltar que a menudo los empleadores o familias se hacen cargo de este importe de la empleada y no se lo descuenta de la nómina mensual (por norma, el empleador paga todo el importe a la Seguridad Social y a su vez se lo descuenta a la empleada), acuerdo al que pueden llegar ambas partes de forma privada, bien para ofrecer un salario de mercado más competitivo a la empleada (algo muy habitual con internas al cuidado de niños pequeños, que siempre es un perfil de trabajo muy demandado), o si se está satisfecho con ella, para fidelizarla y conseguir cierta estabilidad.

En cualquier caso, la responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponde al propio empleado/a y, subsidiariamente, al empleador, salvo que éste demuestre que entregó al trabajador las cantidades para el pago de su parte de cotización. 

¿Cuál es la base de cotización para empleadas de hogar?

La base de cotización en empleadas de hogar es la que establece la cotización del empleado/a a la Seguridad Social, sobre la que se calcula su 4,70%. Esta base está directamente relacionada con el salario (y lógicamente con el número de horas trabajadas), pero no coincide exactamente, sino que se calcula por tramos salariales, y es el importe que sirve también de referencia para calcular y pagar prestaciones de diferente naturaleza, como maternidad, incapacidad temporal, jubilación, etc. 

A modo de ejemplo, para un salario repartido en 12 pagas (y por lo tanto, pagas extras ya prorrateadas) y una jornada laboral de 40 horas semanales tendríamos:

Salario bruto / mes: 1.125,83€

Base de cotización para este tramo: 1.097€

Resulta un salario neto / mes: 1.074,27€ (descontando el 4,70% sobre esa base de 1.097€, es decir, 51,56€, según las siguientes tablas) 

RÉGIMEN GENERAL, SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR

TABLA COMPLETA DE RETRIBUCIONES, BASES DE COTIZACIÓN, TIPOS Y CUOTAS 2021

(Se mantienen igual tras la subida del SMI a partir del 1/9/2021)

Salario bruto mensual (incl.parte proporcional pagas extras)

Base de cotización mensual

Cotización  S.S. 2021

 Total sin descuento


Total con dto. (1)

A cargo empleado (4,70%)

A cargo empleador  (23,60+1,50)%

A cargo empleador con dto.(1)

Hasta 240€

206€

9,68€

 51,71€

41,98€

 61,39€

 51,66€

De 240,01 hasta 375€

340€

15,98€

 85,34€

69,29€

 101,32€

 85,27€

De 375,01 hasta 510€

474€

22,28€

 118,97€

96,60€

 141,25€

118,88€

De 510,01 hasta 645€

608€

28,58€

 152,61€

123,91€

 181,18€

152,49€

De 645,01 hasta 780€

743€

34,92€

 186,50€

151,42€

 221,41€

186,34€

De 780,01 hasta 914€

877€

41,22€

 220,13€

178,73€

 261,35€

219,95€

De 914,01 hasta 1.050€

1.050€

49,35€

 263,55€

213,99€

 312,90€

263,34€

De 1.050,01 hasta 1.144€

 1.097€

 51,56€

 275,35€

 223,57€

 326,91€

 275,13€

De 1.144,01 hasta 1.294€

 1.232€

 57,90€

 309,23€

 251,08€

 367,14€

308,99€

Desde 1.294,01€

Según retribución mensual

 

(1) Aplicado el descuento del 20% por altas nuevas, solo sobre la parte de cotización por contingencias comunes (23,60%), pero no sobre la de contingencias profesionales (1,50%).

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