por Mar | Feb 27, 2026 | Blog, Derechos y Obligaciones Laborales
El pasado 18 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto 126/2026 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de este año.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/19/pdfs/BOE-A-2026-3815.pdf?utm_source=substack&utm_medium=email
De este modo, el SMI se incrementa en un 3,1% respecto al vigente para 2025, lo que representa una subida de 37€ mensuales en 14 pagas y, por tanto, un incremento de 518€ anuales hasta los 17.094€ brutos anuales, sin tributación en concepto de IRPF.
Salario bruto anual: 17.094€
Salario bruto mensual (en 14 pagas): 1.221€/mes
Salario bruto mensual (en 12 pagas, con pagas extras ya prorrateadas): 1.424,50€/mes
Importe diario bruto: 40,70€/día
Respecto al salario por hora, en el caso de empleadas de hogar con contrato por horas en régimen externo, éste se establece en un mínimo de 9,55€ por hora efectivamente trabajada.
Esta revisión no afecta, como es lógico, a salarios ya superiores al nuevo SMI, considerando solamente la retribución en dinero, pero no incluyendo las posibles retribuciones en especie u otros pluses extrasalariales.
Se estima que esta subida beneficiará a unos 2,5 millones de personas trabajadoras en España (la mayoría mujeres y jóvenes) y, como se ha mencionado anteriormente, este salario mínimo estará exento del pago de IRPF.
por Mar | Feb 24, 2026 | Blog, Derechos y Obligaciones Laborales
El trabajo de servicio doméstico es una pieza clave e imprescindible en miles de hogares en España. Sin embargo, todavía existen muchas dudas sobre qué derechos tiene una empleada del hogar, qué obligaciones debe cumplir y qué responsabilidades corresponden a la familia contratante.
Si eres trabajadora doméstica o estás pensando en contratar una profesional, esta guía actualizada a 2026 te ayudará a entenderlo todo de forma más clara y sencilla. Porque cuando ambas partes conocen la normativa, se evitan conflictos y la relación laboral funciona mucho mejor.
Marco legal actual del empleo del hogar en España
Las empleadas del hogar están reguladas por una normativa específica dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
En los últimos años ha habido cambios importantes: equiparación progresiva de derechos, mejoras en cotización, protección frente al despido y acceso a prestaciones. En 2026, la clave es clara: el empleo doméstico es una relación laboral con derechos y obligaciones formales, no un acuerdo informal.
Derechos de una empleada del hogar en 2026
Vamos a lo importante. Estos son los derechos básicos que toda empleada doméstica debe conocer:
Derecho a contrato por escrito
La relación laboral siempre debe de formalizarse por escrito. En el contrato ha de figurar la siguiente información:
- Jornada laboral
- Salario acordado
- Tipo de trabajo (interna, externa, por horas)
- Periodo de prueba
- Vacaciones
Aunque sea una familia particular quien contrate, este documento es obligatorio.
Derecho al salario mínimo
La empleada del hogar tiene derecho, como mínimo, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en 2026, proporcional a la jornada trabajada.
Es importante recordar que:
- No se puede pagar por debajo del mínimo legal.
- Si es interna, parte del salario puede incluir manutención y alojamiento, pero con límites establecidos.
Alta obligatoria en la Seguridad Social
La familia debe tramitar el alta desde el primer día de trabajo. No es opcional.
Esto garantiza:
- Cotización para jubilación
- Incapacidad temporal
- Baja por enfermedad
- Prestaciones por desempleo (según normativa vigente)
- Seguridad para ambas partes
Trabajar sin alta supone un riesgo tanto para la empleada como para la familia.
Derecho a descanso y jornada regulada
La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Además:
- 12 horas mínimas de descanso entre jornadas (10 en el caso de internas, compensables).
- 36 horas consecutivas de descanso semanal.
- 30 días naturales de vacaciones al año.
- 14 días festivos.
En el caso de internas, los tiempos de presencia deben pactarse claramente y compensarse.
Derecho a indemnización por despido
Si la familia decide extinguir el contrato, debe hacerlo conforme a la ley y abonar la indemnización correspondiente según el tipo de despido y la antigüedad.
En 2026, el empleo doméstico ya no es un régimen “sin protección”: existen garantías y compensaciones.
Derecho a un entorno seguro
Las familias deben garantizar condiciones adecuadas de seguridad y prevención de riesgos laborales dentro del hogar.
Esto incluye, entre otros:
- Entorno seguro
- Materiales de trabajos en buen estado
- Información sobre riesgos
Todos los empleadores han de realizar evaluaciones básicas para cumplir la normativa y evitar accidentes.
Deberes de una empleada del hogar
Así como existen derechos, también hay obligaciones que deben cumplirse para que la relación laboral sea profesional y respetuosa.
Cumplir con las tareas acordadas
Debe de tratarse de que las funciones estén bien definidas y pactadas en el contrato: limpieza, cocina, cuidado de mayores, niños, plancha, etc.
Respetar el horario establecido
La puntualidad y el cumplimiento de la jornada generan confianza. Si excepcionalmente surge algún imprevisto, lo correcto es comunicarlo con la suficiente antelación.
Cuidar la confidencialidad del hogar
Una empleada del hogar accede a información privada de la familia. La discreción es fundamental y obligatoria.
Uso adecuado de los recursos
Productos de limpieza, electrodomésticos y utensilios deben utilizarse correctamente y con responsabilidad.
Actitud profesional
Respeto mutuo, comunicación clara y buena disposición son claves para mantener una relación laboral estable y duradera.
Errores frecuentes que generan conflictos
En 2026 muchos problemas siguen apareciendo por desconocimiento o por malas prácticas:
- No firmar contrato.
- Pagar parte del salario en “negro”.
- No definir tareas claramente.
- No respetar descansos.
- No tramitar el alta correctamente.
La mayoría de estos conflictos se evitan cuando ambas partes reciben asesoramiento adecuado desde el principio.
¿Por qué es importante contar con asesoramiento profesional?
Muchas familias desconocen la normativa y, a su vez, muchas empleadas no saben cómo reclamar sus derechos.
Contar con una agencia especializada en servicio doméstico aporta:
- Información actualizada sobre legislación.
- Redacción correcta del contrato.
- Orientación sobre condiciones laborales.
- Selección de perfiles profesionales adecuados al perfil solicitado.
- Contraste de referencias.
- Comprobación de documentación en regla para trabajar en España.
- Acompañamiento durante la relación laboral.
Cuando todo está claro desde el inicio, la convivencia es más sencilla, segura y estable.
Preguntas frecuentes
¿Puede una empleada del hogar cobrar paro?
Sí, siempre que cumpla los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social.
¿Es obligatorio firmar contrato?
Sí, siempre.
¿Quién es responsable del alta en la Seguridad Social?
La familia empleadora es responsable del proceso de gestión del alta de la empleada.
¿Puede una interna trabajar 24 horas?
No. Existen límites de jornada y descansos obligatorios.
Conclusión
El trabajo doméstico en España está plenamente regulado. En 2026, conocer los derechos y deberes de una empleada del hogar no es una opción, es una obligación para ambas partes.
Para las trabajadoras, supone protección y estabilidad.
Para las familias, tranquilidad y cumplimiento legal.
Si estás buscando empleo como empleada del hogar o necesitas contratar una profesional con todas las garantías, contar con asesoramiento especializado como el de Emplea Hogar marca la diferencia.
Una relación laboral clara, legal y bien estructurada es la base de un hogar tranquilo.
por Mar | Oct 21, 2025 | Blog, Consejos para Empleadas de Hogar, Derechos y Obligaciones Laborales
Las familias deben evaluar los riesgos laborales de las empleadas domésticas antes del 14 de noviembre.
Si tienes contratada una persona para el servicio del hogar —ya sea limpieza, cuidado de mayores o niños—, es esencial que sepas que a partir del 14 de noviembre se convierte en obligatorio realizar una evaluación de riesgos laborales en el domicilio. Esta medida, impulsada por el Real Decreto 893/2024, reconoce que el hogar también puede ser un centro de trabajo y que el bienestar de las trabajadoras no puede quedar al margen. Es decir, como empleador doméstico tienes una responsabilidad legal y ética que no puedes dejar pasar.
En este artículo te explicamos por qué importa esta norma, qué implica concretamente y cómo puedes cumplirla paso a paso. Así podrás estar al día, evitar sanciones y, sobre todo, asegurar un entorno más seguro tanto para la persona trabajadora como para tu propio hogar.
¿Por qué surge esta obligación?
Con frecuencia se comprueba que muchas tareas domésticas implican riesgos reales: moverse en suelos resbaladizos, levantar cargas, usar productos químicos agresivos, subir escaleras… Tradicionalmente, estos riesgos han quedado fuera del foco legal porque se consideraba que trabajar en casa no era “trabajo formal”. Pero eso ha cambiado.
El Real Decreto 893/2024 amplía la protección a las empleadas del hogar, equiparando sus derechos en materia de seguridad y salud laboral a los de cualquier otro trabajador. Con esta nueva norma, se hace visible que el domicilio donde prestan servicio es un entorno laboral más y, por tanto, merece evaluación y prevención.
¿Qué significa “evaluar los riesgos laborales” en casa?
En la práctica, esto implica:
- Analizar las tareas que desempeña la trabajadora (limpieza, cocina, planchado, cuidado de mayores, etc.).
- Identificar los peligros que hay en el entorno: escaleras, superficies resbaladizas, manipulación de productos, jardines, mascotas, etc.
- Evaluar y registrar las medidas preventivas que se van a adoptar para reducir esos peligros.
- Entregar un documento a la persona empleada donde se informe de los riesgos identificados y de las acciones a seguir.
- Tener la documentación disponible para, en caso necesario, demostrar el cumplimiento del empleador ante una inspección.
Y lo más importante: esta evaluación debe estar completada antes del 14 de noviembre de 2025 si tienes contratada una trabajadora del hogar.
✅ Pasos a seguir
Para hacerlo sencillo, sigue esta guía práctica:
- Accede a la herramienta digital gratuita del Ministerio
Existe una plataforma oficial llamada Prevencion10.es puesta en marcha por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Allí seleccionas el ámbito “servicio del hogar familiar” y respondes un cuestionario sobre tu vivienda y las tareas que realiza la trabajadora. - Completa el cuestionario
Te preguntará sobre el tipo de vivienda, si hay escaleras, qué productos se usan, si se levantan pesos, si hay mascotas o animales domésticos, etc. - Obtén los documentos generados automáticamente
Al finalizar el cuestionario, la herramienta genera tres documentos: la evaluación de riesgos, el plan de medidas preventivas y el informe que debe entregarse a la trabajadora. - Implanta las medidas preventivas
Si se detectan riesgos, marca quién se encarga, en qué plazo se corregirá y cómo se verificará. Algunas medidas pueden no implicar coste (como reorganizar tareas, evitar subir a escaleras sin apoyo, colocar alfombrillas antideslizantes). - Guarda una copia y entrégala a la trabajadora
Es obligatorio que la persona trabajadora reciba una copia con la información y que tú guardes otra. - Revisa y actualiza si cambian las condiciones
Si se producen reformas, cambios de tareas, nueva jornada o nueva trabajadora, la evaluación debe actualizarse.
📅 ¿Y por qué antes del 14 de noviembre?
Según la norma, una vez que la herramienta digital está activa, los empleadores disponen de un plazo de seis meses para completar la evaluación. Como la plataforma está operativa desde mayo de 2025, el 14 de noviembre de 2025 es la fecha límite legal. Después de ese día, los domicilios con trabajadora del hogar contratada pueden estar expuestos a sanciones si no acreditan que han evaluado los riesgos.
⚠️ Posibles sanciones y por qué conviene cumplir
No realizar esta evaluación o ignorar los resultados puede derivar en sanciones administrativas clasificadas como leves, graves o muy graves según la normativa. Las multas pueden ascender a varios miles de euros si se demuestra falta de evaluación, de entrega del informe o de adopción de medidas preventivas.
Además, más allá del aspecto legal, hacer la evaluación aporta beneficios reales: protege la salud de la trabajadora, reduce el riesgo de accidentes, mejora la convivencia en el hogar y da tranquilidad a todos los miembros de la familia.
🤝 ¿Por qué es importante para ti como empleador?
Porque ahora eres responsable directo de velar por la seguridad de la persona que trabaja en tu casa. Tratar a tu empleada como profesional implica garantizar que su entorno laboral es seguro. Y esto no es solo cumplir la ley: es construir una relación de respeto y confianza que mejora la calidad del servicio en tu hogar.
En Emplea Hogar, acompañamos a las familias no solo en la selección de la trabajadora adecuada, sino también en orientar el cumplimiento de estas obligaciones. Así puedes dedicarte a lo verdaderamente importante: dar lo mejor a tu familia sin preocuparte por trámites legales.
🧾 Resumen final: lo que debes tener listo para el 14 de noviembre
- Evaluación completada en la herramienta Prevencion10.
- Informe de riesgos generado y entregado a la trabajadora.
- Copia guardada en tu domicilio.
- Plan de medidas preventivas con plazos definidos.
- Entrega de dicho plan e información a la trabajadora.
- Registro de cualquier actualización si cambian las condiciones.
Cumplir con este proceso te da tranquilidad, mejora la seguridad en tu hogar y demuestra que valoras el trabajo que presta la persona contratada. Desde Emplea Hogar ayudamos a cumplir todas las normativas vigentes en lo relativo a contratación de empleadas de hogar y tratamos de asegurar que desempeñan sus labores en entornos seguros.
por Mar | Sep 23, 2025 | Blog, Derechos y Obligaciones Laborales
Contratar a una cuidadora para personas mayores o a una empleada de hogar es una decisión importante que implica responsabilidad, tanto en la selección del perfil adecuado como en el cumplimiento de las obligaciones legales. En España, este proceso está regulado por la legislación laboral para garantizar la protección de las trabajadoras, así como la tranquilidad y seguridad de las familias.
A continuación, te explicamos todos los requisitos legales, la documentación necesaria y las obligaciones que debes conocer antes de contratar a una cuidadora para tu hogar.
Marco legal para la contratación de cuidadoras en España
Las empleadas de hogar y cuidadoras a domicilio están incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
Algunas claves importantes:
- Es obligatorio formalizar un contrato por escrito y la empleada debe estar dada de alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
- Se debe cumplir con las condiciones mínimas en cuanto a salario, jornada laboral, descansos y vacaciones que marca la normativa vigente.
- La relación laboral está regulada por el Real Decreto 1620/2011 y las modificaciones más recientes que equiparan los derechos laborales con el resto de trabajadores.
Documentación necesaria para contratar a una cuidadora o empleada de hogar
Para la contratación se necesita recopilar la siguiente documentación:
- Datos personales de la cuidadora: DNI o NIE en vigor. Si es extranjera, el permiso de trabajo y residencia vigente.
- Contrato de trabajo: Debe especificar tipo de contrato (indefinido o temporal), jornada laboral, horario, salario, descansos y funciones principales.
- Alta en la Seguridad Social: Se tramita a través del sistema RED o en la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Número de cuenta bancaria para realizar los pagos de forma transparente y acreditable.
- Certificado de antecedentes penales, si la familia lo solicita, para mayor tranquilidad.
Obligaciones económicas y cotizaciones
Al contratar a una cuidadora, el empleador está obligado a:
- Pagar el salario mínimo establecido por ley según la jornada de trabajo o el acordado en el contrato, siempre respetando los límites legales.
- Pagar las cotizaciones que corresponden al empleador en los plazos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Si lo solicita, entregar a la trabajadora una nómina mensual con los detalles del salario, cotizaciones y deducciones.
Tipos de contratación: por horas, internas y externas
Dependiendo de las necesidades del hogar, la contratación puede ser:
- Por horas: para familias que solo necesitan apoyo en momentos concretos del día.
- A jornada parcial o completa: para tareas domésticas y cuidado continuado.
- Internas: cuando la cuidadora vive en el domicilio y ofrece atención 24/7, siempre respetando su descanso legal.
Cada modalidad debe reflejarse correctamente en el contrato, especificando el horario de trabajo, y ajustarse a la normativa.
Beneficios fiscales y bonificaciones
Al contratar a una cuidadora, los empleadores pueden acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como reducciones del 20%, o del 45% para familias numerosas. Además, en algunas Comunidades Autónomas, los gastos de Seguridad Social pueden desgravarse en la declaración de la renta.
Sanciones por incumplimiento
Contratar a una cuidadora sin darla de alta en la Seguridad Social puede conllevar multas elevadas, que oscilan entre los 3.000 y los 10.000 euros, además del pago retroactivo de las cotizaciones no abonadas. Por esta razón, es obligatorio cumplir con la normativa para evitar problemas legales y las sanciones correspondientes.
Consejos para realizar una contratación segura
- Solicita referencias y experiencia previa.
- Verifica la documentación antes de firmar cualquier contrato.
- Define claramente las funciones y el horario de la trabajadora.
- Mantén siempre al día todas las obligaciones con la Seguridad Social.
📞 Encuentra y contrata cuidadoras o empleadas de hogar con la tranquilidad de hacerlo todo correctamente
En Emplea Hogar ayudamos a las familias a seleccionar cuidadoras cualificadas y te orientamos para que todo el proceso se haga adecuadamente, cumpliendo con la ley y con la mayor confianza.
por Mar | Mar 12, 2025 | Derechos y Obligaciones Laborales
Contratar una empleada de hogar en 2025 no solo contribuye al bienestar y organización de las familias, sino que también ofrece una serie de beneficios fiscales que pueden aliviar la carga económica de los empleadores. A continuación, detallamos las principales ventajas en materia de Seguridad Social y Hacienda.
Reducciones y bonificaciones en la Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2025, se aplican las siguientes reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para empleadores de trabajadoras del hogar, siempre que estés al día en tus obligaciones con la Seguridad Social y Hacienda. Estos beneficios se aplican automáticamente en la mayoría de los casos:
- Reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes: Esta reducción se aplica automáticamente a todos los empleadores que contraten y den de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social.
- Bonificación del 80% en las cotizaciones por desempleo: Esta bonificación, vigente desde 2023, continúa en 2025 y tiene como objetivo facilitar la cobertura por desempleo para las empleadas del hogar, reduciendo significativamente el coste para el empleador.
- Bonificación del 80% en la aportación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes cuando la persona empleada tenga 62 años o más y se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Además, existen otras bonificaciones que deben solicitarse expresamente presentando la documentación correspondiente:
- Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes al contratar a una persona para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.
- Bonificación del 100% en la cuota total en los siguientes casos:
- Contrato de interinidad para sustituir a una empleada en situación de riesgo por embarazo o lactancia natural, o por nacimiento y cuidado de un menor.
- Cuota de la trabajadora sustituida en estos mismos supuestos.
- Bonificación en la cuota por contingencias comunes en la contratación de personas con discapacidad.
- Descuento del 45% en la cuota por contingencias comunes si eres familia numerosa, aplicable a una única persona empleada y vigente mientras la trabajadora siga de alta. Para acceder a este beneficio, debes contar con el título de familia numerosa y estar inscrito en la Seguridad Social en el momento del alta.
Es importante tener en cuenta que, desde el 1 de octubre de 2022, la bonificación por familia numerosa no es compatible con la reducción general del 20%, pero sí puede sumarse a las bonificaciones del 80% por desempleo y FOGASA.
Deducciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
Aunque a nivel estatal no existe una deducción específica en el IRPF por la contratación de empleadas de hogar, algunas Comunidades Autónomas ofrecen incentivos fiscales en este ámbito. Por ejemplo:
- Madrid: Ofrece deducciones por gastos en la contratación de empleados del hogar, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
- Andalucía: Permite deducir un porcentaje de las cantidades satisfechas en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social por la contratación de empleados del hogar.
Es fundamental que los empleadores consulten la normativa fiscal de su Comunidad Autónoma para conocer las posibles deducciones aplicables en su territorio.
Obligaciones del empleador
Para acceder a estos beneficios fiscales, es imprescindible que el empleador cumpla con una serie de obligaciones legales:
- Alta en la Seguridad Social: La empleada debe estar dada de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.
- Contrato laboral: Es obligatorio formalizar un contrato por escrito que detalle las condiciones laborales, salario y jornada de trabajo.
- Cotizaciones: El empleador debe abonar puntualmente las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social.
En conclusión
La contratación legal de una empleada de hogar en 2025 no solo garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y la protección de los derechos de las trabajadoras, sino que también ofrece beneficios fiscales significativos para los empleadores. Aprovechar estas ventajas contribuye a fomentar el empleo formal y a mejorar las condiciones laborales en el sector doméstico.
por Mar | Mar 3, 2025 | Blog, Derechos y Obligaciones Laborales
Bases de cotización 2025 para empleadas de hogar
La Seguridad Social ha actualizado las tablas de cotizaciones tras la última Orden publicada en el BOE. De este modo, dichas bases y tramos de cotización que aplican para 2025 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aplicables desde el 1 de enero, serán de acuerdo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por estos trabajadores por cada relación laboral.
Tabla de bases y tipos de cotización para el sistema especial de empleados y empleadas de hogar
| Tramo | Retribución mensual – €/mes | Base cotización – €/mes |
| 1.º | Hasta | 319,00 | | | 296,00 |
| 2.º | Desde | 319,01 | Hasta | 495,00 | 423,00 |
| 3.º | Desde | 495,01 | Hasta | 672,00 | 584,00 |
| 4.º | Desde | 672,01 | Hasta | 850,00 | 761,00 |
| 5.º | Desde | 850,01 | Hasta | 1.029,00 | 941,00 |
| 6.º | Desde | 1.029,01 | Hasta | 1.204,00 | 1.116,00 |
| 7.º | Desde | 1.204,01 | Hasta | 1.381,20 | 1.381,00 |
| 8.º | Desde | 1.381,21 | | | Retribución mensual |
Determinación de la retribución mensual y base de cotización
A efectos de la determinación de la retribución mensual, el importe percibido deberá ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
Es importante recordar que la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:
Contrato a tiempo completo
En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado (u otros complementos salariales que se hayan podido pactar entre ambas partes, como horas de noche, horas de presencia en el hogar, salario en especie, etc.).
Contrato a tiempo parcial
En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.
Contratos a tiempo parcial por horas
Por último, en los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
Base de cotización en empleadas de hogar
Como breve explicación, la base de cotización en empleadas de hogar es la que establece la cotización del empleado/a a la Seguridad Social, sobre la que se calcula su 4,70%. Esta base está directamente relacionada con el salario (y lógicamente con el número de horas trabajadas), pero no coincide exactamente, sino que se calcula por tramos salariales, y es el importe que sirve también de referencia para calcular y pagar prestaciones de diferente naturaleza, como maternidad, incapacidad temporal, jubilación, …, y, muy importante, la prestación por desempleo, que entró en vigor en octubre de 2022.
Los empleadores o familias frecuentemente se hacen cargo de este importe de la empleada y no se lo descuentan de la nómina mensual (por norma, el empleador paga todo el importe a la Seguridad Social y a su vez se lo descuenta a la empleada), acuerdo al que pueden llegar ambas partes de forma privada, bien para ofrecer un salario más competitivo, o si se está satisfecho con ella, para tratar de fidelizarla.
Por último, recordar que las cuotas se cargan siempre al mes siguiente de haber prestado el servicio, y no en el mes en curso.
Somos Emplea Hogar, una agencia especializada en servicios domésticos. Nuestro objetivo es facilitar el contacto entre empleados y empleadores para satisfacer las necesidades de cada hogar y de las familias. Si necesitas ayuda en este tipo de servicios o buscas una empleada de hogar en Madrid, no dudes en contactar con nosotros a través del formulario en la web, el número de teléfono 620 986 382 o el correo electrónico info@empleahogar.com. Estamos aquí para resolver cualquier pregunta o consulta que puedas tener.
