Bases de cotización 2025 para empleadas de hogar

La Seguridad Social ha actualizado las tablas de cotizaciones tras la última Orden publicada en el BOE. De este modo, dichas bases y tramos de cotización que aplican para 2025 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aplicables desde el 1 de enero, serán de acuerdo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por estos trabajadores por cada relación laboral.

Tabla de bases y tipos de cotización para el sistema especial de empleados y empleadas de hogar

Determinación de la retribución mensual y base de cotización

A efectos de la determinación de la retribución mensual, el importe percibido deberá ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

Es importante recordar que la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:

Contrato a tiempo completo

En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado (u otros complementos salariales que se hayan podido pactar entre ambas partes, como horas de noche, horas de presencia en el hogar, salario en especie, etc.).

Contrato a tiempo parcial

En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.

Contratos a tiempo parcial por horas

Por último, en los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.

Algunas consultas o dudas habituales que surgen en la relación que se establece entre empleador y empleada de hogar respectivo, y a las que tratamos de dar una respuesta sencilla que pueda ayudar a ambas partes, son las siguientes:

¿Qué prestaciones cubre el alta de una empleada de servicio doméstico?

Algunos de los escenarios cubiertos por la Seguridad Social que pueden dar lugar a prestaciones a las empleadas de hogar, siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente, son, por ejemplo:

• Una baja médica por enfermedad común o accidente no laboral (denominada Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes).
• Una baja médica por enfermedad profesional o accidente laboral (en este caso, llamada incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales).
• El nacimiento y cuidado de un menor.
• Un potencial riesgo durante el embarazo y el posterior durante la lactancia.
• Una incapacidad permanente.
• Prestaciones por motivos familiares.
• La jubilación de la empleada.
• Por razones de muerte o supervivencia (que supone la viudedad u orfandad correspondiente, según el caso).
• Necesidad de cuidados de menores debido a una enfermedad grave.
• Una situación de desempleo.
• Etc.

¿El empleador tiene que seguir pagando a su empleada de hogar si ésta se pone enferma y tiene una baja de larga duración?

Si se da esta situación, hay que considerar dos escenarios diferentes:

Si la baja se debe a una enfermedad común o a un accidente no laboral, la trabajadora no recibirá ninguna prestación hasta el cuarto día de la baja médica. Entre el cuarto y el octavo día de baja, ambos inclusive, tendrá que pagarla el empleador. Y ya a partir del noveno y los sucesivos los pagará la Seguridad Social, pero la trabajadora deberá hacer la solicitud del pago al Instituto Nacional de la Seguridad Social y aportar un certificado de su empleador. Si el empleador ha elegido una Mutua colaboradora, esta entidad se hará cargo de la cobertura.

Por otro lado, si la baja se debe a una enfermedad profesional o a un accidente laboral, la asistencia y la prestación correspondiente será abonada por la Mutua colaboradora seleccionada. En estos casos, la prestación económica por incapacidad temporal se abonará desde el día siguiente al inicio de la baja médica y el importe de la prestación dependerá de la base de cotización, así como del motivo de la baja.

Es importante recordar que, aunque la Seguridad Social o la Mutua correspondiente paguen una prestación, el empleador deberá de seguir abonando la cuota de la empleada de hogar durante el tiempo que esta persona se encuentre de baja médica.

Si la familia se desplaza de vacaciones y la empleada de hogar viaja con ellos, ¿todo este tiempo se considera como parte de sus vacaciones?

Si la trabajadora del hogar sigue realizar algunas funciones domésticas para la familia (limpieza, cocina, plancha, …), evidentemente todos esos días no se considerarán parte de sus vacaciones, ya que en su caso no han sido de descanso.

Cuando la empleada está de vacaciones. ¿tiene que seguir pagando el empleador el sueldo y la cuota correspondiente de la Seguridad Social de esta persona?

Sí, hay que seguir abonando ambos importes, ya que, como en cualquier empresa, todo trabajador contratado tiene derecho a las vacaciones pagadas, las cuales además han de ser disfrutadas dentro de cada año natural, correspondiéndole 2,5 días que se devengan por mes trabajado, lo que equivale a 30 días naturales.

En el caso de que finalice la relación laboral entre ambas partes y la empleada de hogar no haya disfrutado de todos los días de vacaciones devengados hasta esa fecha, al comunicar su baja en la Seguridad Social, se informará del número de días pendientes y se pagarán a la empleada junto con el finiquito correspondiente.

¿Qué función tiene el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

Como su nombre indica, el FOGASA sirve para garantizar a todo trabajador la percepción de sus salarios, o bien las indemnizaciones pendientes de pago que les corresponderían por extinción de la relación laboral o por despido.

¿Qué motivos pueden dar lugar a la solicitud de la baja de una empleada de hogar?

Al dar de baja a una trabajadora del hogar, el empleador tiene que informar sobre las razones de dicha baja. Los motivos que la pueden provocar son los siguientes:

• Baja voluntaria de la trabajadora. Si este es el caso, el empleador no tendrá que pagar ninguna indemnización a su empleada.
• Baja no voluntaria por otras causas, como puede ser:
  • Disminución de los ingresos de la familia, o bien aumento de los gastos por determinadas circunstancias.
  • Cambios en las necesidades de la familia que justifiquen el tener que prescindir de los servicios del empleado del hogar.
  • La pérdida de confianza en la empleada por razones derivadas de su comportamiento, que pueda ser justificado de una forma razonable.
• Baja por despido disciplinario individual, sin derecho a indemnización alguna, como consecuencia de un incumplimiento grave de la empleada, como puede ser un robo en el hogar, ausencias injustificadas, .., con una clara y justificada culpabilidad.
• Baja por no superar el periodo de prueba establecido por contrato, en el que ambas partes pueden decidir finalizar su relación sin ser necesario justificar motivo alguno, por lo que el empleador no tendría que pagar ninguna indemnización.
• Baja por fin de contrato de tipo temporal, que no tiene derecho a indemnización al trabajador, al ser una relación por un tiempo determinado.
• Baja cuando la empleada pasa a tener la condición de pensionista por su jubilación o porque tiene una incapacidad permanente. En este caso, al ser una baja voluntaria, tampoco supone derecho a indemnización.